办公室装监控看员工是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。 以下从多个角度为你详细分析：
合法情形
目的正当且合理
- 公司安装监控应出于正当的业务需求，比如保障公司财产安全，防止盗窃行为发生；提高工作效率，监督工作流程是否规范；维护办公秩序，确保员工遵守公司规章制度等。例如，在仓库安装监控以防范货物被盗，这是合理且正当的目的。
- 这些目的需与公司业务直接相关，且不得违反相关法律法规。
安装位置合理
- 监控设备应安装在办公室的公共区域，像大厅、走廊、会议室等。这些区域属于人员公共活动空间，员工在这些区域的隐私期待相对较低。
- 避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装监控。比如，在更衣室安装监控，会严重侵犯员工的隐私权。
履行告知义务
- 公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息。可以通过员工培训、张贴通知等方式实现，让员工在知情且同意的情况下工作。例如，在新员工入职培训时，告知公司监控的安装情况；在办公室显眼位置张贴监控安装通知。
按规定报批备案
- 安装监控设备应按相关规定进行报批备案，未经报批擅自安装可能构成违法。不同地区对于监控设备安装的报批备案要求可能有所不同，公司需要了解并遵守当地的规定。
违法情形
侵犯员工隐私
- 在私密区域安装监控，或监控设备能够拍摄到员工私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免这种情况，均构成对员工隐私权的侵犯。例如，监控摄像头可以拍摄到员工在私人办公室内的私人活动，这就侵犯了员工的隐私。
- 即便在公共区域，若监控内容被不当传播或使用，也可能构成侵权。比如，将监控拍摄到的员工形象用于商业广告，未经员工同意，这属于侵权行为。
用于非法目的
- 如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视，如监视员工的私人通讯、限制员工的合法权益；收集个人敏感信息进行非法交易；打击报复员工等不正当目的，则属于违法行为。例如，公司通过监控获取员工的私人聊天记录，并以此威胁员工，这是严重的违法行为。
违反相关法律法规
- 未按照规定对监控数据进行安全存储和保密，导致员工信息泄露。比如，监控数据存储在未加密的服务器上，被黑客攻击导致员工信息泄露。
- 违反国家关于监控设备使用、信息存储和管理等方面的法律法规。例如，某些地区规定监控视频的保存期限，公司超过规定期限保存视频，就可能违反相关规定。
法律后果与应对措施
- 法律后果：若公司安装监控的行为被认定为违法，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政罚款等。如果情节严重，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
- 应对措施：员工认为公司安装监控侵犯自己合法权益时，可首先与公司协商解决，表达自己的诉求和担忧；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；也可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
综上所述，办公室安装监控需严格遵守相关法律法规，确保合法合规、合理位置安装，并充分履行告知义务，尊重和保护员工隐私权。同时，公司也应加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。