监控员工电脑是否违法，主要取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益（特别是隐私权和知情权），以及监控的具体方式和目的。以下是对此问题的详细分析：
合法监控的情形
事先告知与同意：
- 企业应事先明确告知员工将进行电脑监控，包括监控的范围、目的和方式，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现，也是监控行为合法性的关键前提。例如，企业可以通过书面形式或员工手册明确说明监控政策，并让员工签署知情同意书。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。这些目的应与企业的正常运营和管理紧密相关，且监控行为应具有必要性，即不进行监控将无法实现这些目的。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息，如私人聊天记录、私人邮件、个人网络活动等。企业应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域，且监控范围应明确界定，避免模糊和歧义。
公司财产与信息安全：
- 如果监控的是公司提供的公用电脑，且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监控通常是合法的。因为公司有权采取必要措施来保护自己的资产免受损害，但同样需要遵守上述关于告知、同意和合理范围的规定。
违法监控的情形
侵犯隐私权：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果企业超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。
未履行告知义务：
- 企业在未告知员工的情况下擅自进行电脑监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。员工有权知道自己的行为是否被监控，以及监控的范围和目的。
滥用监控数据：
- 企业不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。
监控私人设备：
- 如果企业监控的是员工的私人电脑或手机，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法。因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权，员工有权决定自己的私人设备是否被监控。
法律建议
企业角度：
- 在实施电脑监控前，企业应制定明确的监控政策，明确监控的范围、目的和方式，并确保这些政策符合相关法律法规的要求。
- 企业应事先告知员工监控政策，并征得员工的同意。这可以通过签订协议、发放员工手册或在入职时明确说明等方式实现。
- 企业应确保监控行为具有合法目的和必要性，且监控范围合理、与工作相关。
- 企业应采取必要的技术和管理措施，确保监控过程中收集的信息不被泄露、篡改或滥用。
员工角度：
- 员工应了解自己的权益，包括隐私权和知情权。如果发现企业存在违法监控行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 员工在签署知情同意书或相关协议时，应仔细阅读条款内容，确保自己了解并同意监控政策。
- 员工应遵守企业的规章制度和监控政策，避免进行违规行为或泄露公司机密等行为。
综上所述，监控员工电脑是否违法取决于多个因素的综合判断。企业应确保监控行为的合法性、合规性和合理性，同时尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。