监控员工工作是否违法，主要取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益（特别是隐私权和知情权），以及监控的具体方式和目的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法监控的情形
事先告知与同意：
- 企业应事先明确告知员工将进行工作监控，包括监控的范围、目的和方式，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现，也是合法监控的基础。例如，在员工入职时，企业可以在劳动合同或员工手册中明确告知监控政策，并获得员工的书面同意。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。这些目的应与企业的正常运营和管理紧密相关，且监控措施应是实现这些目的的必要手段。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息，如私人聊天记录、私人邮件、个人网络活动等。企业应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域，例如，在办公区域安装监控摄像头时，应避免将摄像头对准员工的私人空间，如更衣室、卫生间等。
公司财产与信息安全：
- 如果监控的是公司提供的公用设备（如电脑、手机等），且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监控通常是合法的。因为公司有权采取必要措施来保护自己的资产免受损害。
二、违法监控的情形
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果企业超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。例如，企业未经员工同意，擅自监控员工的私人通讯内容或个人网络活动，就属于违法行为。
未履行告知义务：
- 企业在未告知员工的情况下擅自进行工作监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。员工有权知道自己的工作环境是否存在监控，以及监控的范围和目的。
滥用监控数据：
- 企业不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。例如，企业将监控获得的员工个人信息出售给第三方，就属于违法行为。
监控私人设备：
- 如果企业监控的是员工的私人设备（如私人电脑、手机等），而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法。因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。例如，企业要求员工在工作时使用私人手机，并擅自监控手机上的通讯内容，就属于违法行为。
三、法律后果与建议
法律后果：如果企业存在违法监控行为，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。员工有权要求企业停止侵权行为、删除监控数据，并可能通过法律途径追究企业的责任。
建议：企业在实施工作监控措施时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性、合理性和必要性。同时，企业应建立健全的监控管理制度，明确监控的目的、范围和方式，并充分尊重员工的知情权和隐私权。员工也应了解自己的权益，如发现企业存在违法监控行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，监控员工工作是否违法取决于多个因素，包括是否事先告知员工、监控的目的和范围是否合法合理、是否尊重了员工的隐私权等。如果你有任何关于劳动工伤或监控员工工作的法律问题，都可以直接向我咨询。