公司利用监控查员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情形：

   • 目的合法：公司安装监控设备的初衷应当是为了保障工作场所的安全、提高工作效率或防止违法犯罪行为等合法目的。例如，在仓库、财务室等关键区域安装监控，以防止盗窃或财务违规行为，这是被法律所允许的。
   • 告知义务：公司在安装监控设备前，应当明确告知员工监控的存在、监控的范围以及监控的目的，并确保员工对此有充分的了解。这既是尊重员工隐私权的体现，也是避免后续法律纠纷的重要步骤。
   • 合理范围：监控的范围应当限制在工作场所内，且仅针对与工作相关的区域。例如，监控员工的工作区域、出入口等是合理的，但监控员工的私人休息区域（如更衣室、洗手间等）则可能侵犯员工的隐私权。

2. 可能违法的情形：

   • 目的不合法：如果公司安装监控设备的目的是为了窥探员工的私人生活、收集员工的个人信息用于非法目的等，那么这种行为显然是违法的。
   • 未履行告知义务：如果公司未事先告知员工监控的存在，或者以欺骗、隐瞒的方式安装监控设备，那么这种行为也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 监控范围不合理：如前所述，如果监控的范围超出了工作场所的合理范围，或者监控了员工的私人休息区域，那么这种行为同样可能违法。
   • 非法使用监控信息：即使公司合法地安装了监控设备，但如果非法使用、泄露或传播监控中获取的员工个人信息或隐私内容，也可能构成违法行为。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，确保监控设备的安装和使用合法合规。在安装前，应明确告知员工监控的存在和目的，并确保监控范围合理。同时，应建立健全的监控信息管理制度，防止监控信息的非法使用或泄露。
• 对于员工而言，如果发现公司非法安装或使用监控设备，或者自己的隐私权受到侵犯，可以及时向公司提出异议或向相关部门投诉举报。在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司非法安装或使用监控设备，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）或民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失）等法律后果。
• 如果员工因此遭受精神损害或其他严重后果，还可以要求公司承担相应的精神损害赔偿等责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。