公司监控员工是否犯法，主要取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法监控的要点：
- 事先告知与同意：公司应事先明确告知员工将进行监控，包括监控的范围、目的和方式，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现。
- 合法目的与必要性：监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露等，并与企业的正常运营和管理紧密相关。
- 合理范围与限制：监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息。公司应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域。
- 公司财产与信息安全：如果监控的是公司提供的设备或场所，且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监控通常是合法的。
违法监控的情形：
- 侵犯隐私权：如果公司超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。
- 未履行告知义务：公司在未告知员工的情况下擅自进行监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。
- 滥用监控数据：公司不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。
- 监控私人设备：如果公司监控的是员工的私人电脑、手机或其他设备，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法。
综上所述，公司监控员工是否犯法，取决于监控行为是否合法、合理且必要。公司在实施监控措施时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性，并充分尊重员工的知情权和隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。