公司监视员工电脑是否犯法，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

合法监视的情形

1. 事先告知与同意：公司若想在员工电脑上安装监控软件或进行其他形式的监视，必须事先明确告知员工，包括监视的范围、目的和方式，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现，也是确保监视行为合法性的关键。

2. 正当目的：监视行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保员工合规操作或提高工作效率等。这些目的应与公司的正常运营和管理紧密相关。

3. 合理范围与方式：监视应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息。同时，公司应采取合理的技术和管理措施，确保监视过程中收集的信息不被泄露、篡改或滥用。

4. 公司财产保护：如果监视的是公司提供的公用电脑，且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监视通常是合法的。因为公司有权采取必要措施来保护自己的资产免受损害。

违法监视的情形

1. 侵犯隐私权：如果公司未经员工同意或超出合理范围进行监视，获取员工的私人信息，如私人聊天记录、私人邮件等，即构成对隐私权的侵犯，属于违法行为。

2. 未履行告知义务：公司在未告知员工的情况下擅自进行电脑监视，剥夺了员工的知情权，这种行为也可能被视为违法。

3. 滥用监视数据：公司不得将监视获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了相关法律法规中关于合法、正当、必要处理个人信息的原则。

4. 监视私人设备：如果公司监视的是员工的私人电脑或手机，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法，因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。

总结与建议

公司在实施电脑监视措施时，应严格遵守相关法律法规，确保监视行为的合法性、合理性和必要性。同时，公司应建立健全的监视管理制度，明确监视的目的、范围和方式，并充分尊重员工的知情权和隐私权。员工也应了解自己的权益，如发现公司存在违法监视行为，应及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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