用摄像头监视员工工作是否违法，主要取决于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 公司可以在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等地方安装摄像头。这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。例如，在财务室、仓库等重要区域安装摄像头，以保障公司财产安全，是常见的合法做法。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间安装摄像头，严重侵犯员工隐私权，属于违法行为。这些区域员工享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯。
三、法律建议
对于公司：
- 在安装摄像头前，应明确安装目的、选择合理的安装位置，并确保履行告知义务。
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露监控数据。
- 在实施监控措施前，建议咨询专业法律人士，确保所有操作均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
对于员工：
- 如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司安装摄像头监视员工是否违法，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。