领导监控员工工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情况：

   • 工作场所的常规监控：如果领导在公司的公共区域（如走廊、会议室、办公区等）安装监控摄像头，且这些监控措施是为了保障公司财产安全、维护工作秩序或进行正常的员工管理，同时事先告知了员工，并且监控内容仅限于工作相关，不涉及员工的私人生活，那么这种监控通常是合法的。例如，公司为了防止盗窃或破坏行为，在仓库或财务室安装监控摄像头，这是合理且合法的。
   • 特定工作任务的监控：对于某些特定的工作任务，如需要远程协作或涉及敏感信息的处理，领导可能需要对员工的工作过程进行一定程度的监控，以确保工作质量和安全。这种监控如果事先与员工进行了充分沟通，并明确了监控的目的和范围，也是合法的。

2. 违法监控的情况：

   • 侵犯员工隐私权的监控：如果领导在员工的私人空间（如更衣室、洗手间等）安装监控摄像头，或者监控内容涉及员工的私人生活，如家庭情况、个人健康等，那么这种监控就侵犯了员工的隐私权，是违法的。例如，领导在员工的办公桌上安装微型摄像头，偷拍员工的私人活动，这是绝对不允许的。
   • 未经同意的监控：即使监控内容仅限于工作相关，但如果领导未经员工同意就擅自安装监控设备或进行监控，也可能构成违法。根据相关法律法规，员工有权知道自己的工作环境是否受到监控，以及监控的目的和范围。
   • 非法获取或使用监控信息：如果领导通过监控获取了员工的个人信息或工作秘密，并用于非法目的，如敲诈勒索、泄露给第三方等，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 对于员工：如果你发现领导在非法监控你的工作或生活，你可以先与领导进行沟通，表达你的不满和担忧。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求停止非法监控行为。如果问题仍然得不到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于领导：作为领导，你应该尊重员工的隐私权和个人空间，避免进行非法的监控行为。如果你需要进行工作监控，应该事先与员工进行充分沟通，明确监控的目的和范围，并确保监控内容仅限于工作相关。同时，你还应该遵守相关法律法规和公司规章制度，确保监控行为的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果领导非法监控员工，可能会面临法律责任，包括赔偿员工损失、受到行政处罚等。
• 对于员工来说，如果因为非法监控而遭受了损失或伤害，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，领导监控员工工作是否违法取决于监控的目的、范围、方式以及是否事先告知员工等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。