领导每天通过监控盯着员工是否合法，需分情况讨论：

1. 监控安装与使用的合法性基础
   根据《个人信息保护法》第十三条，企业处理员工个人信息（包括监控数据）需满足“合法、正当、必要”原则，且需向员工明确告知监控的存在、目的、范围及处理方式。若企业未履行告知义务，或监控范围超出工作场所合理区域（如更衣室、卫生间等隐私空间），则可能构成违法。

2. 监控目的与使用限制

   • 合法目的：若监控用于保障安全生产（如建筑工地监控危险区域）、防止财物损失（如仓库监控）或管理出勤（如打卡区域监控），且未侵犯员工隐私，通常被认定为合法。
     
   • 违法情形：若监控用于监视员工非工作行为（如私人聊天、休息时间活动），或将监控数据用于非管理目的（如泄露给第三方、公开传播），则可能侵犯员工隐私权，员工可依据《民法典》第一千零三十二条主张侵权责任。

3. 监控数据的处理与保存
   企业需对监控数据进行严格保密，仅限授权人员访问，且保存期限应符合必要限度（如安全生产监控数据保存30天）。若企业随意泄露或长期留存监控数据，可能面临行政处罚（如《网络安全法》第六十四条）或员工索赔。

给员工的建议：

• 若发现企业监控行为违法（如未告知、侵犯隐私、数据滥用），可先与企业协商要求停止侵权；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张企业停止侵害、赔偿损失等；
  
• 保留相关证据（如监控位置照片、企业未告知的证明、监控数据泄露的证据等）以支持主张。

给企业的建议：

• 安装监控前需制定书面制度，明确监控目的、范围、使用规则及员工知情权，并通过培训或签字确认方式告知员工；
  
• 监控区域应限于工作场所公共区域，避免覆盖卫生间、更衣室等隐私空间；
  
• 定期清理监控数据，避免长期留存，并严格限制数据访问权限，防止泄露。

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