公司监控整天对着员工岗位是否合法，需分情况讨论：

1. 监控安装的合法性基础：

   • 根据《个人信息保护法》等相关法律法规，公司安装监控设备本身并不违法，但必须遵循合法、正当、必要的原则，且不得侵犯员工的隐私权等合法权益。若监控设备的安装是为了保障公司财产安全、维护工作秩序等正当目的，且安装位置、监控范围等合理，通常认为是合法的。

2. 监控对着员工岗位的合法性分析：

   • 若监控范围仅限于工作区域，且用于正常管理目的：如监督员工工作表现、防止工作场所内的违法行为等，且公司已提前告知员工监控的存在及目的，这种监控行为通常是合法的。但公司需确保监控数据的安全，不得随意泄露或滥用。
   • 若监控范围超出工作区域，或涉及员工私人生活空间：如更衣室、洗手间等，或者监控被用于非法目的，如窥探员工隐私、进行性骚扰等，这种监控行为则是违法的。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

3. 公司应遵守的额外义务：

   • 告知义务：公司在安装监控设备前，应明确告知员工监控的存在、目的、范围及使用方式等，确保员工知情权得到保障。
   • 数据保护义务：公司需采取必要的技术和管理措施，确保监控数据的安全，防止数据泄露、篡改或丢失等风险。
   • 合理使用义务：公司应仅将监控数据用于合法、正当的目的，不得随意扩大使用范围或泄露给第三方。

4. 员工权益保护：

   • 隐私权：员工享有隐私权，公司不得通过监控设备非法窥探员工私人生活或侵犯其隐私。
   • 知情权：员工有权知道公司是否安装了监控设备，以及监控的目的、范围等。
   • 救济权：若员工认为公司的监控行为侵犯了其合法权益，可以向公司提出异议，要求停止侵权行为；若公司不予理会，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 对于公司而言，应谨慎安装监控设备，确保监控行为合法、正当、必要，并严格遵守相关法律法规和规章制度。
• 对于员工而言，若发现公司监控行为存在违法或不当之处，应及时与公司沟通或寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

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