公司在工作场所安装监控设施，在法律上通常是合法的，但必须遵循一定准则。以下从不同角度为您详细分析：

合法性角度

1. 公开透明：公司安装监控设备应当向员工明示，确保员工知晓监控的存在。这是因为监控手段的使用可能会让员工觉得人格尊严受到一定影响，若未明示则有偷窥之嫌。例如，公司可以在安装监控的区域张贴明显的标识，告知员工该区域处于监控之下。
2. 监控范围：监控设备的覆盖范围应严格控制在不会直接侵犯个人隐私权益的区域之内。像单位的更衣室、卫生间、浴室等私密场所不得设置监控。监控应仅限于工作场所和工作时间，且监控的内容限于与企业的经营活动有关。比如，监控可以安装在办公室、车间等工作区域，用于监督员工的工作状态、保障工作安全等。
3. 信息保密：公司对获取的监控信息负有严格保密义务，不得随意公开。未经授权擅自公开披露监控信息，有可能触及到侵权问题。例如，公司不能将监控中拍摄到的员工私人行为随意传播给其他员工或外部人员。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。同时，第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施包括拍摄、窥视他人的私密活动等侵害他人隐私权的行为。

特殊情况与建议

• 安装报备：安装监控设备应当按规定报批备案，这是合法安装监控的重要程序之一。
• 员工权利：员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期销毁。如果公司违反相关规定安装监控或处理监控信息，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。

公司在工作场所安装监控需要谨慎行事，确保监控行为合法、公正、透明，既要保障公司的安全和利益，也要充分保护员工的隐私和权益。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。