关于公司安装监控是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、安装位置、监控目的以及是否遵循相关法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，公司安装监控需要遵循一定的规范和限制。根据《公共安全视频图像信息系统管理条例》以及其他相关法律法规，监控设备的安装应当是为了维护公共安全、保障经营管理责任或安全防范义务所必需。这意味着，公司不能随意在公共场所或员工私人空间安装监控设备，特别是那些可能侵犯他人隐私的区域，如更衣室、宿舍等。

其次，监控设备的安装必须尊重员工的知情权和隐私权。公司应当提前以明确方式告知员工监控的存在、目的、范围、方式及保存期限等，并取得员工自愿、明确的同意。这是保护员工隐私权的重要一环，也是建立健康劳动关系的基础。如果公司未经员工同意就擅自安装监控设备，或者监控范围超出了工作内容的限度，就可能构成对员工隐私权的侵犯。

再者，监控设备的使用必须合法合规。公司不能利用监控设备进行非法活动，如偷窥、偷拍、窃听他人隐私等。同时，对于保存期限届满后已实现处理目的的视频图像信息，公司应当予以删除，以确保个人信息的安全。

最后，从实际管理的角度来看，公司安装监控应当是为了提高工作效率、保障办公安全或保护商业秘密等正当目的。然而，这并不意味着公司可以无限制地监控员工。过度的监控可能会让员工感到压抑和不适，影响工作效率和团队氛围。因此，公司应当合理划定监控范围，确保监控行为在合法合规的范围内进行。

具体建议：

1. 如果公司考虑安装监控设备，应当首先进行法律评估，确保安装行为符合相关法律法规的要求。
2. 在安装前，公司应当与员工进行充分沟通，告知监控的存在、目的、范围等，并取得员工的同意。
3. 公司应当制定明确的监控使用规定，确保监控设备的使用合法合规，并保护员工的隐私权和个人信息安全。
4. 如果员工对监控行为有异议或感到不适，公司应当积极回应并调整监控策略，以维护良好的劳动关系。

综上所述，公司安装监控并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。公司应当遵循合法合规、尊重员工隐私权的原则来安装和使用监控设备。