公司办公室安装监控是否合法，需分情况讨论：
合法安装监控的情形：
- 目的正当性：公司安装监控的主要目的是为了保障办公场所的安全，如防止盗窃、火灾等紧急情况，以及监督员工的工作纪律，确保工作秩序。这些目的均属于合法范畴。
- 安装位置合理：监控应安装在公共区域，如走廊、会议室、入口等，这些区域员工通常没有合理的隐私期待。同时，应避免在更衣室、洗手间等私密场所安装监控，以保护员工的隐私权。
- 告知义务：公司应在安装监控前，通过内部通知、员工手册等方式明确告知员工监控的存在及其目的、范围等，确保员工的知情权。
- 数据保护：公司应妥善保管监控数据，防止数据泄露或被滥用。监控数据应仅用于合法目的，并在必要时提供给相关部门或机构。
可能构成违法的情形：
- 侵犯隐私权：如果公司在私密场所安装监控，或者监控范围超出了合理限度，侵犯了员工的隐私权，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
- 未履行告知义务：如果公司未事先告知员工监控的存在，或者告知方式不明确、不充分，导致员工在不知情的情况下被监控，这也可能构成对员工权益的侵犯。
- 数据滥用：如果公司未经员工同意，擅自将监控数据用于其他非法目的，如出售给第三方、用于员工绩效评估等，这也将构成违法行为。
法律建议：
- 公司角度：在安装监控前，应仔细评估监控的必要性和合理性，确保监控目的合法、安装位置合理，并履行告知义务。同时，应建立完善的数据保护制度，确保监控数据的安全和合法使用。
- 员工角度：如果员工发现公司安装的监控侵犯了自己的隐私权或未履行告知义务，可以与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
可能后果：
- 如果公司合法安装监控，且未侵犯员工权益，那么通常不会面临法律后果。
- 如果公司违法安装监控或侵犯员工权益，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的法律诉讼以及声誉损害等后果。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。