结论：公司用监控看着员工干活是否合法，取决于多个因素，包括监控的目的、是否告知员工、监控的范围和内容等。在符合一定条件下，公司使用监控设备监视员工是合法的，但必须严格遵守相关法律法规并尊重员工的隐私权。
详细分析：
合理办公管理目的：
- 公司安装监控设备的主要目的应当是为了保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等合理的办公管理需求。如果监控设备的使用与公司经营活动无直接关联，或者目的不合理，那么这种监控行为可能就不合法。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的，且可能构成对员工隐私权的侵犯。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。同时，监控内容也应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视员工的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。如果监控范围或内容超出了合理限度，就可能构成非法监控。
按规定报批备案：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。如果公司未按规定报批备案，就可能面临行政处罚等法律后果。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。如果公司违反了保密义务，就可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。
不合法的情况与法律后果：
- 如果公司违反了上述任何一条规定，都可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
建议：
- 公司在使用监控设备监视员工时，应明确监控的目的、范围和内容，并提前告知员工，确保监控行为的合法性和合规性。
- 公司应加强内部管理，确保监控设备的使用不侵犯员工的合法权益。例如，可以制定监控设备使用管理制度，明确监控设备的使用规范、保密义务等。
- 如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，如向公司提出异议、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
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