结论：领导派监控人员干活是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
监控人员的职责范围：
- 如果监控人员的劳动合同或公司规章制度中明确规定了其职责范围仅限于监控工作，那么领导派其从事其他非监控工作，可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 如果监控人员的职责范围并未明确限定，或者公司规章制度中允许在特定情况下调整其工作内容，那么领导派其干活可能并不违法。
工作内容的性质：
- 如果领导派监控人员从事的工作与其专业技能、身体条件等明显不符，或者存在安全隐患，那么这种安排可能违反劳动安全卫生法规，员工有权拒绝。
- 如果工作内容虽然与监控不直接相关，但并未超出员工的合理承受范围，且不违反法律法规，那么这种安排可能并不违法。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果领导派监控人员从事的工作违反了这些规定，那么这种安排是违法的。
- 同时，劳动法也规定了劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为。如果领导派监控人员从事的工作存在明显的违章或冒险成分，员工有权拒绝。
建议：
- 对于监控人员来说，如果认为领导派其干活违法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，明确自己的职责范围和工作内容。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当明确员工的职责范围和工作内容，避免随意调整员工的工作岗位或工作内容，以免引发劳动纠纷。
后续思考：
- 在实际操作中，如何界定“监控人员”的职责范围可能是一个复杂的问题。这需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及行业惯例等因素来综合判断。
- 如果领导派监控人员从事的工作确实超出了其职责范围或违反了法律法规，那么这种行为不仅可能损害员工的权益，还可能对公司的声誉和运营造成负面影响。因此，用人单位应当谨慎对待这一问题。
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