领导看监控监控员工开会，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合监控的安装位置、监控目的、使用方式以及是否侵犯员工隐私权等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 监控安装位置与隐私权

• 合法情况：如果监控安装在公司的公共区域，如会议室、走廊等，且监控的主要目的是为了保障公司安全、管理员工行为或提高工作效率，而非针对特定员工进行个人隐私的窥探，那么这种监控行为通常是合法的。因为公共区域不属于个人隐私空间，员工在公共区域的行为应当受到一定的监督和管理。
• 违法情况：如果监控安装在员工的私人空间，如更衣室、洗手间等，或者监控的目的、方式明显侵犯了员工的隐私权，如通过监控获取员工的私人信息、进行不恰当的监视等，那么这种监控行为就可能构成违法。因为私人空间是员工享有隐私权的重要领域，任何未经允许的侵入都可能构成对隐私权的侵犯。

2. 监控目的与使用方式

• 合法目的：如果监控的目的是为了保障公司的正常运营、管理员工行为或防止违法行为的发生，且监控的使用方式符合法律法规和公司规章制度，那么这种监控行为通常是合法的。
• 非法目的：如果监控的目的是为了窥探员工的私人生活、进行不恰当的监视或利用监控信息进行不正当的活动，如敲诈勒索、泄露商业秘密等，那么这种监控行为就可能构成违法。因为这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能对公司的声誉和利益造成损害。

3. 法律法规与规章制度

• 遵守法律法规：公司在安装和使用监控设备时，必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等。这些法律法规对监控设备的安装、使用和管理都做出了明确的规定，公司必须严格遵守。
• 遵循规章制度：除了法律法规外，公司还应制定完善的规章制度，明确监控设备的安装位置、监控目的、使用方式以及员工对监控的知情权和异议权等。这些规章制度有助于保障员工的合法权益，防止监控行为的滥用。

4. 员工权益与救济途径

• 员工权益：员工有权知道自己的行为是否被监控，以及监控的目的和使用方式。如果员工认为监控行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，有权向公司提出异议或投诉。
• 救济途径：如果员工与公司在监控问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议的过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵犯，以便维护自己的合法权益。

建议：作为员工，如果对公司的监控行为有异议或认为自己的隐私权受到了侵犯，可以先与公司进行沟通协商，了解监控的目的和使用方式。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，公司也应加强监控设备的管理和使用，确保监控行为的合法性和合理性。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。