领导监控员工的一举一动是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法监控的情况：

   • 工作场所的合理监控：如果领导在公司的公共区域（如走廊、会议室、办公区等）安装监控摄像头，且这些监控措施是为了保障公司财产安全、维护工作秩序或进行正常的员工管理，同时事先告知了员工，并且监控范围仅限于工作场所，不涉及员工的私人空间或隐私区域，那么这种监控行为通常是合法的。例如，公司为了防止盗窃或破坏行为，在仓库或财务室安装监控摄像头，这是合理且合法的。
   • 特定工作任务的监控：对于某些特定的工作任务，如驾驶车辆、操作机器等，领导或公司可能需要对员工的工作过程进行监控，以确保工作安全或提高工作效率。这种监控通常也是合法的，但同样需要事先告知员工，并确保监控措施不会侵犯员工的隐私权。

2. 非法监控的情况：

   • 侵犯隐私权的监控：如果领导在员工的私人空间（如更衣室、洗手间、员工宿舍等）安装监控摄像头，或者监控范围超出了工作场所，涉及到了员工的私人生活，那么这种监控行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。例如，领导在员工宿舍安装摄像头，监视员工的日常生活，这是绝对不允许的。
   • 未经同意的监控：即使监控范围限于工作场所，但如果领导或公司未经员工同意就擅自安装监控摄像头，也可能构成对员工隐私权的侵犯。根据相关法律法规，个人享有隐私权，任何组织或个人不得非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开他人的隐私。因此，公司在安装监控摄像头前，应当事先告知员工，并征得员工的同意。
   • 非法获取、使用或泄露监控信息：如果领导或公司非法获取、使用或泄露了通过监控获得的员工个人信息或隐私内容，那么这种行为也是违法的。例如，领导将监控视频中的员工隐私内容泄露给第三方，或者利用这些信息进行不正当的竞争或敲诈勒索等行为，都将受到法律的制裁。

法律建议：

• 如果您认为领导或公司的监控行为侵犯了您的隐私权或其他合法权益，您可以先与领导或公司进行沟通协商，要求停止侵权行为并删除相关监控信息。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向法院提起诉讼，要求领导或公司承担相应的法律责任。
• 在日常工作中，您也可以注意保护自己的隐私权，避免在监控范围内进行私人活动或泄露个人信息。

可能后果：

• 如果领导或公司的监控行为被认定为违法，他们可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任；如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
• 对于员工来说，如果因为领导或公司的违法监控行为而遭受了损失或伤害，他们有权要求领导或公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。