员工上班凭监控本身并不违法，但监控行为需符合一定条件。

用人单位在办公场所安装摄像头，出于正当管理目的，在合理范围内进行监控是合法的。但这一行为必须受到以下限制，以确保不侵犯员工的合法权益：

1. 安装监控设备应当按规定报批备案：确保监控行为的合法性和合规性。
2. 应当向员工明示先知：因为监控手段的使用可能会使雇员的人格尊严部分丧失，所以用人单位应事先告知员工监控的存在和目的，避免产生偷窥之嫌。
3. 监控范围有限制：监控应仅限于工作场所和工作时间，且监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工的私人空间或私人活动。
4. 严格保密义务：用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或滥用。

如果用人单位的监控行为超出上述合理界限，就可能侵犯员工的隐私权或个人信息权益，从而构成违法行为。例如，在员工私人空间安装监控设备，或者过度收集员工个人信息且未履行告知义务或未取得员工同意，都可能面临民事赔偿甚至行政处罚。

综上所述，员工上班被监控的合法性取决于监控行为是否平衡了用人单位的管理需求和员工的合法权益，并严格遵循法律规定的合理限度和程序要求。如果你在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。