公司偷偷监控员工电脑是否违法，主要取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益，特别是隐私权和知情权，以及监控的具体方式和目的。以下是对此问题的详细分析：
合法监控的情形
事先告知与同意：
- 根据《民法典》的相关规定，公司应事先明确告知员工将进行电脑监控，包括监控的范围、目的和方式，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现。如果公司做到了这一点，且监控行为出于正当目的，那么这种监控通常是合法的。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。这些目的应与企业的正常运营和管理紧密相关。如果公司监控员工电脑是为了这些合法目的，且监控范围合理，那么这种监控也是合法的。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息，如私人聊天记录、私人邮件、个人网络活动等。公司应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域。如果公司能够做到这一点，那么监控行为也是合法的。
违法监控的情形
侵犯隐私权：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯，这种监控行为是违法的。
未履行告知义务：
- 公司在未告知员工的情况下擅自进行电脑监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。员工有权知道自己的电脑是否被监控，以及监控的范围和目的。
监控私人设备：
- 如果公司监控的是员工的私人电脑或手机，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法。因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。员工有权保护自己的私人设备不受公司监控。
法律建议
对于公司而言：
- 在实施电脑监控前，必须明确告知员工监控的范围、方式、目的等信息，并获得员工的同意。
- 监控行为应出于正当目的，且监控范围应限制在工作相关的内容和活动上。
- 应采取必要的技术和管理措施，确保监控过程中收集的信息不被泄露、篡改或滥用。
对于员工而言：
- 应了解自己的权益，如发现公司存在违法监控行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在与公司协商或投诉时，应保留相关证据，如监控记录、聊天记录等，以便维护自己的合法权益。
总结来说，公司偷偷监控员工电脑是否违法，取决于监控行为是否合法、合理且必要，以及是否尊重了员工的隐私权和知情权。如果公司能够做到事先告知、出于正当目的、监控范围合理且不侵犯员工隐私，那么这种监控行为是合法的。反之，则可能构成违法。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。