上班查看监控是否违法，取决于监控行为是否侵犯了员工的合法权益，特别是隐私权和个人信息权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法监控的情况：

   • 用人单位出于正当管理目的，在合理范围内安装监控设备是合法的。这主要基于用人单位的自主经营权和安全保障义务。例如，为了防止工作场所的盗窃、暴力事件，保护劳动者和单位的财产与人身安全，用人单位可以在公共区域安装监控设备。
   • 合法的监控必须满足以下条件：监控范围应限于工作区域和与工作相关的活动；监控设备的安装和使用应遵循透明原则，即用人单位应事先告知员工监控的存在和目的；监控所收集的信息应仅用于合法的管理和安全保障目的，不得滥用或泄露。

2. 可能违法的监控情况：

   • 如果监控设备安装在更衣室、卫生间等涉及个人隐私的区域，或者监控内容超出了工作范畴，如记录员工的私人通话、短信等，这些行为都可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 如果用人单位通过监控设备过度收集员工个人信息，特别是敏感信息，且未履行告知义务或未取得员工同意，就违反了《个人信息保护法》的相关规定，同样可能构成违法。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位的监控行为被认定为违法，不仅可能面临民事赔偿的责任，还可能受到行政处罚。
   • 此外，违法的监控行为还可能损害用人单位的声誉，影响员工的工作积极性和忠诚度，对用人单位的长期发展造成不利影响。

综上所述，上班查看监控是否违法，关键在于监控行为是否合法、合理且必要。用人单位在安装和使用监控设备时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果你对具体的监控行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。