职场中被人监视是否违法劳动法，需分情况讨论：

1. 监视行为侵犯员工隐私权

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。在职场中，员工的私人生活、个人空间、通信秘密等均受法律保护。
   • 具体分析：如果监视行为涉及对员工私人生活的窥探，如安装摄像头在更衣室、卫生间等私密场所，或者非法获取员工的通信记录、聊天记录等，这些行为明显侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 法律后果：员工有权要求侵权方停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 监视行为出于工作管理需要，但方式不当

   • 法律背景：虽然用人单位有权对员工的工作进行管理，但这种管理应当遵循合法、合理、必要的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 具体分析：如果监视行为是为了监督员工的工作表现、防止工作场所的违规行为等正当目的，但方式不当，如过度监视、在非工作区域安装摄像头等，可能构成对员工权益的侵犯。这种情况下，虽然不一定直接违反劳动法，但可能违反了其他相关法律法规或公司内部规章制度。
   • 法律建议：用人单位应当采取合理、合法的管理方式，尊重员工的隐私权。如果确实需要安装监控设备，应当事先告知员工，并确保监控范围仅限于工作区域，且不得侵犯员工的隐私。

3. 监视行为合法且必要

   • 法律背景：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等，监视行为可能是合法且必要的。此外，如果员工同意或公司规章制度明确规定且不违反法律法规，某些监视行为也可能被视为合法。
   • 具体分析：例如，在涉及国家秘密或商业秘密的工作场所，为了防止泄露，可能需要对员工进行一定程度的监视。或者，在员工同意的情况下，公司为了提升工作效率或保障工作安全，安装监控设备也是合法的。
   • 注意事项：即使监视行为合法且必要，也应当遵循最小侵害原则，即尽可能减少对员工权益的侵犯。同时，公司应当建立健全的监控管理制度，确保监控数据的合法使用和保护。

总结与建议： 职场中被人监视是否违法劳动法，取决于监视行为的具体性质、目的和方式。如果监视行为侵犯了员工的隐私权或违反了其他相关法律法规，那么这种行为是违法的。如果监视行为是出于工作管理需要但方式不当，也可能构成对员工权益的侵犯。因此，建议用人单位在采取监视措施时，务必遵循合法、合理、必要的原则，尊重员工的隐私权和其他合法权益。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。