工厂里装监控监视工人是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装监控的情形：

   • 目的正当性：如果工厂安装监控的目的是为了保障生产安全、防止盗窃、火灾等紧急情况，或者为了管理需要，如监控生产流程、确保工作质量等，且这些目的与劳动者的正常工作相关联，不侵犯劳动者的隐私权，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 告知义务：工厂在安装监控前，应当明确告知劳动者监控的存在、监控的范围以及监控的目的，确保劳动者在知情的情况下工作。这是尊重劳动者知情权的重要体现。
   • 合理范围：监控的安装应当限制在合理的范围内，如工作区域、公共区域等，而不应延伸至劳动者的私人空间，如更衣室、洗手间等。同时，监控的内容也应当仅限于与工作相关的活动，不应涉及劳动者的私人生活。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果工厂安装的监控侵犯了劳动者的隐私权，如监控劳动者的私人生活、窃听私人对话等，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 未履行告知义务：如果工厂在安装监控前未履行告知义务，导致劳动者在不知情的情况下被监控，那么这种行为也可能构成违法。劳动者有权知道自己的工作环境是否受到监控，以及监控的范围和目的。
   • 监控内容不当使用：如果工厂将监控内容用于非工作目的，如泄露给第三方、用于非法活动等，那么这种行为也是违法的。监控内容应当严格保密，仅用于工厂的管理和安全需要。

法律建议：

• 对于工厂而言，在安装监控前应当进行充分的评估，确保监控的目的正当、范围合理，并履行告知义务。同时，应当建立完善的监控管理制度，确保监控内容的安全和保密。
• 对于劳动者而言，如果发现工厂安装的监控侵犯了自己的隐私权或未履行告知义务，可以向工厂提出异议，并要求工厂停止侵权行为。如果工厂不予理会，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果工厂的监控行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令整改等。同时，工厂还可能因侵犯劳动者的隐私权而承担民事赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果因工厂的监控行为而遭受了损失，如精神损害、名誉损害等，可以依法向工厂主张赔偿。

总之，工厂里装监控监视工人是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。