被单位领导监视可能涉及多种情况，以下从法律角度为你详细分析：
合法的工作监督与不合法的监视行为区分
- 合法监督：单位领导基于工作管理需要，对员工的工作表现、工作进度等进行合理的监督，这是合法的。例如，领导在办公室内观察员工的工作状态，或者通过工作系统查看员工的工作成果，这些通常不构成对员工隐私的侵犯。
- 不合法监视：如果领导采取的手段超出了合理的工作监督范围，如安装隐蔽摄像头监视员工私人活动、窃听员工私人通话、跟踪员工私人行程等，这些行为可能侵犯了员工的隐私权，甚至可能构成违法行为。
监视行为可能涉及的法律责任
- 隐私权侵犯：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果领导的监视行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 违法行为：如果监视行为涉及窃听、偷拍等非法手段，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如非法使用窃听、窃照专用器材罪等。在这种情况下，领导可能面临刑事责任的追究。
员工应对监视行为的建议
- 保留证据：如果员工发现领导存在不合法的监视行为，应尽可能保留相关证据，如照片、视频、录音等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 与领导沟通：在保留证据的基础上，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己对监视行为的不满和担忧，要求领导停止不合法的监视行为。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者监视行为已经严重侵犯了员工的权益，员工可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。
额外提醒：
- 在职场中，员工应了解自己的合法权益，包括隐私权、劳动权等，并在必要时勇敢维护自己的权益。
- 单位也应加强对领导的管理和培训，确保领导在行使管理职权时遵守法律法规，尊重员工的合法权益。
如果你在工作中遇到了被领导监视的情况，且认为该行为已经超出了合理的工作监督范围，侵犯了你的隐私权或其他合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。