企业单位领导手机是否会被监控，这并非一个有绝对答案的问题，而是取决于多种因素和情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 在一般情况下，未经法定程序，任何组织或个人都不得对公民的通信进行监控，这包括手机通话、短信、社交媒体消息等。这是基于对个人隐私权的保护，也是法律的基本原则。
- 如果企业单位或任何组织想要对领导或员工的手机进行监控，必须获得合法的授权，如通过司法程序获得搜查令或监控令，并且这种监控必须严格限定在法律允许的范围内，不能侵犯个人的合法权益。
企业政策与管理层面：
- 有些企业可能会出于安全、管理或合规的考虑，制定相关政策来监控员工的通信设备使用情况。然而，这种监控通常是在员工入职时明确告知并获得其同意的，且监控的内容和范围会受到严格限制，以避免侵犯员工隐私。
- 对于企业单位领导而言，如果其手机是由企业提供并用于工作目的的，企业可能会在某些特定情况下（如涉及商业秘密保护、防止内部腐败等）对其手机进行一定程度的监控。但这种监控同样需要遵循法律和企业政策的规定，不能随意进行。
技术层面与实际操作：
- 从技术角度来看，监控手机通信是可能的，但需要专业的技术和设备支持。同时，这种监控行为也容易被发现，因为现代手机通信系统通常都具备一定的安全防护机制。
- 在实际操作中，除非有明确的法律授权或企业政策支持，否则任何对手机通信的监控行为都可能构成违法行为，并会面临严重的法律后果。
建议与注意事项：
- 作为企业单位领导，如果担心自己的手机被非法监控，可以定期检查手机的安全设置，确保没有安装未知的应用程序或软件，以及及时更新手机操作系统和安全补丁。
- 如果发现自己的手机通信被非法监控或泄露，应立即向相关部门报案，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 企业单位在制定相关监控政策时，应充分考虑法律合规性和员工隐私权的保护，确保监控行为既符合企业利益又不侵犯员工权益。
总结来说，企业单位领导手机是否会被监控取决于多种因素，包括法律授权、企业政策、技术可行性以及实际操作中的合规性等。在一般情况下，未经法定程序或员工同意，企业不得对员工的手机进行监控。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。