针对您提出的“上班的老板监视我怎么办”的问题，首先我要明确的是，雇主对员工进行监视的行为，必须遵守法律法规，并尊重员工的隐私权和人格尊严。以下是我根据您的问题提供的具体分析和建议：

1. 明确监视行为的合法性：

   • 雇主在特定情况下，如为了保障公司财产安全、防止员工违规行为等，可能需要进行一定程度的监视。但这种监视必须事先告知员工，且监视方式、范围必须合法、合理，不得侵犯员工的隐私权。
   • 如果雇主未经员工同意，擅自安装监控设备、窥探员工私人信息，或者将监视结果用于非法目的，如威胁、恐吓员工，那么这种行为就是违法的。

2. 应对监视行为的建议：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，了解监视的具体原因和目的，表达您对隐私权的关切，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果您认为雇主的监视行为侵犯了您的合法权益，可以悄悄收集相关证据，如监控设备的安装位置、监视记录等。
   • 法律咨询：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和维权。
   • 向相关部门投诉：您还可以向劳动监察部门、工会等组织投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 法律后果：

   • 如果雇主的监视行为被认定为违法，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、道歉等。
   • 在某些严重情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，面对雇主的监视行为，您应该首先明确其合法性，然后采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。