公司老板监控你的邮箱，这一行为可能涉及侵犯你的隐私权，具体是否违法需结合监控的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。邮箱内容，尤其是私人邮件，往往包含个人隐私信息，如个人生活、工作秘密等，受到法律保护。
用人单位的管理权边界：
- 用人单位对员工有一定的管理权，但这并不意味着可以无限制地侵犯员工的隐私权。用人单位在行使管理权时，应当遵循合法、合理、必要的原则，不得损害员工的合法权益。
二、具体分析
监控行为的合法性：
- 如果公司老板未经你同意，擅自监控你的邮箱，且监控内容涉及你的私人邮件，那么这一行为很可能构成对你隐私权的侵犯。
- 另一方面，如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时监控行为是为了保障公司网络安全、防止信息泄露等合法目的，且监控范围仅限于工作邮件，那么这一行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应当事先告知员工，并尊重员工的隐私权。
可能的法律后果：
- 如果公司老板的监控行为被认定为侵犯你的隐私权，你有权要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 在极端情况下，如果监控行为涉及非法获取、出售或者提供公民个人信息等严重违法行为，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司老板或人力资源部门沟通，了解监控的具体原因和目的，以及监控的范围和方式。如果监控行为确实超出了合理范围，你可以表达你的担忧和不满，并要求公司停止侵权行为。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如监控记录的截图、邮件内容等，以证明公司存在侵犯你隐私权的行为。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝停止侵权行为，或者你认为自己的权益受到了严重损害，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司老板监控你的邮箱是否违法，取决于监控的具体情况。如果监控行为侵犯了你的隐私权，你有权要求公司停止侵权行为并可能要求赔偿。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。