员工微信被监控了，员工有权要求公司停止侵权，并可通过法律途径维权。具体分析和建议如下：

1. 公司监控行为的合法性判定：

   • 公司在未获员工同意的情况下，对员工微信聊天记录进行监控，这种行为很可能侵犯员工的隐私权。
   • 若公司为履行正常经营管理职责，如调查内部违规行为等而进行监控，且遵循了合理限度原则，那么在一定程度上，这种监控行为可能存在合理性。但公司必须向员工说明监控的理由和依据。

2. 员工维权途径：

   • 与公司沟通：员工发现公司监控后，首先应与公司沟通，要求其说明监控的理由和依据。若公司未能给出合理解释或拒绝改正，员工可进一步采取法律措施。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的监控行为，劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令公司改正。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝停止监控行为，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司停止侵权、赔礼道歉。若因监控行为造成了员工损失，员工还可主张赔偿。

3. 证据留存：

   • 员工在日常工作中应留意留存与公司监控行为相关的证据，如监控行为的通知、聊天记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工怀疑微信被非法监控，且涉及个人信息泄露等严重情况，员工可考虑向公安机关报案，追究侵权者的法律责任。

综上所述，员工在面对微信被监控的情况时，应首先与公司沟通，要求公司说明监控的理由和依据。若公司未能给出合理解释或拒绝改正，员工可依法向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径维权。同时，员工应留意留存相关证据，以便在维权时使用。