关于“员工上班聊天记录被视频监控怎么办”这个问题，首先我们要明确一点：员工在上班期间的聊天记录若被视频监控，涉及到员工隐私权和公司管理权的平衡问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 员工的聊天记录属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 若公司未经员工同意，擅自通过视频监控获取员工的聊天记录，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 公司管理权与合规性：

   • 公司为了维护正常的工作秩序和管理需要，可能会安装视频监控设备。
   • 但公司应确保视频监控的使用符合相关法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 若公司需要监控员工的聊天记录，应事先征得员工的同意，并明确告知监控的目的、范围和方式。

3. 应对措施：

   • 了解监控情况：员工应首先了解公司视频监控的具体情况和用途，确认是否涉及自己的聊天记录。
   • 沟通协商：若员工认为公司的视频监控行为侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止相关行为或采取必要的保护措施。
   • 法律途径：若沟通协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

4. 建议与预防：

   • 增强法律意识：员工应增强自己的法律意识，了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。
   • 合理使用电子设备：在工作场合，员工应合理使用电子设备，避免将私人聊天记录等敏感信息暴露在视频监控范围内。
   • 公司合规管理：公司应加强对视频监控设备的管理和使用，确保其行为符合相关法律法规和道德规范。

综上所述，员工上班聊天记录被视频监控是一个涉及隐私权和公司管理权的复杂问题。员工应了解自己的合法权益，并采取必要的应对措施；公司也应加强合规管理，确保视频监控行为合法合规。若双方无法协商解决，可以考虑通过法律途径来维护各自的权益。