结论：公司因员工上班期间没接电话就调监控拍照这一行为，可能涉及侵犯员工隐私权等违法问题，员工可依据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从公司行为合法性角度
- 监控安装与使用的合法性
- 根据相关法律规定，公司在工作场所安装监控设备，一般需要事先告知员工，且监控的范围应限于工作相关区域，目的是为了保障工作秩序、安全等合理需求。如果公司安装监控时未履行告知义务，或者监控范围超出了合理限度，比如涉及到员工的私人空间（如更衣室、休息室等本应具有私密性的区域），那么公司的监控行为就可能违法。
- 在此次事件中，公司仅因员工没接电话就调取监控拍照，若监控安装本身合法，但调取监控拍照这一行为缺乏合理依据和正当程序，也可能存在问题。因为公司不能随意调取监控资料用于非工作管理目的，尤其是针对员工个人行为进行不当记录。
- 侵犯隐私权
- 员工的个人隐私受法律保护，即使在工作场所，员工也有一定的隐私空间和权利。公司未经员工同意，因非工作必要原因调取监控并拍照，可能侵犯了员工的隐私权。例如，如果公司将拍照内容随意传播或者用于不当目的，如公开批评、威胁等，对员工的名誉和隐私造成损害，员工可以依法追究公司的责任。
从员工应对措施角度
- 与公司沟通协商
- 员工可以先与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司调取监控拍照的具体原因和目的。在沟通中，员工可以明确指出公司的行为可能存在的问题，如侵犯隐私权等，要求公司停止不当行为，并删除相关照片资料。
- 例如，员工可以这样说：“我了解到公司因为我上班期间没接电话就调取监控拍照，我认为这种行为可能侵犯了我的隐私权。我希望公司能够重视这个问题，停止这种不当做法，并删除已经拍摄的照片。”
- 收集证据
- 如果公司拒绝沟通或者继续不当行为，员工可以收集相关证据，如监控照片、与公司沟通的记录（聊天记录、邮件等）、同事的证人证言等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明公司的违法行为和自己的受损情况。
- 向劳动监察部门投诉
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动管理行为进行监督检查，对于侵犯员工合法权益的行为，会责令公司改正，并给予相应的行政处罚。
- 在投诉时，员工需要提供详细的投诉材料，包括公司的基本信息、自己的个人信息、事件的具体经过、相关证据等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果公司的行为给员工造成了较大的损害，如名誉受损、精神损害等，员工可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
建议：你可以先尝试与公司友好沟通解决问题，若沟通无果，再根据具体情况选择合适的维权方式。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。