单位监控涉事员工时，一般不可以随意拍照。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 隐私权保护：

   • 员工在工作场所也享有一定的隐私权。随意拍照可能侵犯员工的隐私权，尤其是当拍照行为涉及员工的个人生活、私密信息或与工作无关的内容时。
   • 即使是为了监控或管理目的，单位也应遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工相关监控措施，确保不侵犯员工的合法权益。

2. 拍照行为的合法性：

   • 在没有明确法律依据或员工同意的情况下，单位不得擅自对员工进行拍照。否则，这种行为可能构成对员工的侵权行为，员工有权要求单位停止侵害并赔偿损失。
   • 如果单位确实需要拍照作为证据或管理手段，应事先制定明确的规章制度，明确拍照的目的、范围、方式以及保护措施，并确保这些规定符合法律法规的要求。

3. 证据收集与保管：

   • 如果单位在特定情况下（如安全事故、违纪行为等）需要拍照作为证据，应确保拍照行为的合法性和正当性，并妥善保管相关照片，防止泄露或滥用。
   • 照片作为证据使用时，应确保其真实性、完整性和关联性，并遵循相关的证据规则和程序要求。

综上所述，单位在监控涉事员工时，应尊重员工的隐私权和其他合法权益，不得随意拍照。如果确实需要拍照作为证据或管理手段，应事先制定明确的规章制度，并确保拍照行为的合法性和正当性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。