结论：针对您拒绝接受调岗安排后被偷偷拍照的情况，首先需明确公司拍照行为的合法性边界，再根据不同情况采取相应的应对措施。
一、公司拍照行为的合法性分析
合法情形：
- 工作场所的合理监控：如果公司是在工作场所内，为了维护正常的工作秩序、保障员工安全或进行工作管理而安装的监控设备，且事先告知了员工，那么这种监控行为通常是合法的。但监控的范围应限于工作场所的公共区域，且不得侵犯员工的隐私权。
- 合法调查取证：如果公司怀疑您存在违反公司规章制度或法律法规的行为，且拍照是为了收集证据以进行合法调查，那么这种行为在符合法定程序的前提下也是合法的。但公司应确保调查过程的合法性和正当性，不得侵犯您的合法权益。
非法情形：
- 侵犯隐私权：如果公司未经您同意，在非工作场所或非工作时间，以及通过非法手段（如偷拍、窃听等）获取您的个人信息或隐私，那么这种行为是违法的。您有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。
- 恶意报复或骚扰：如果公司拍照是为了对您进行恶意报复或骚扰，那么这种行为也是违法的。您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司拍照的具体原因和目的。如果公司能够给出合理的解释，并且拍照行为并未侵犯您的合法权益，那么您可以考虑接受公司的解释，并继续履行工作职责。
- 如果公司无法给出合理的解释，或者拍照行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以明确表达您的反对意见，并要求公司停止侵权行为。
收集证据：
- 如果您认为公司的拍照行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以开始收集相关证据，如拍照的时间、地点、方式、照片内容等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝停止侵权行为，或者您认为公司的行为已经构成了违法或犯罪，那么您可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
三、关于调岗安排的合法性
- 另外，关于您拒绝接受调岗安排的问题，这也需要根据公司调岗的合法性和合理性来判断。如果公司的调岗安排是合法的、合理的，并且符合劳动合同的约定，那么您可能需要接受调岗安排。否则，您有权拒绝调岗，并可以与公司协商解决或寻求法律援助。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。