结论：调岗不同意并递交异议时，人力仅拍照记录这一行为本身并不直接决定异议的有效性或公司的后续处理，但拍照可以作为记录员工异议的一种方式。不过，为了确保异议的正式性和有效性，建议员工在递交异议时采取更正式的方式，如书面提交并保留好相关证据。

分析说明：

1. 异议的递交方式：

   • 当员工对公司的调岗决定有异议时，应当明确表达自己的意见。虽然拍照可以作为一种记录手段，但它并不构成法律上的正式递交方式。为了确保异议的正式性和可追溯性，建议员工采用书面形式提交异议，并明确注明提交日期、异议内容以及个人签名等信息。
   • 书面异议可以是一封信件、电子邮件或者公司内部规定的异议提交表格等。无论采用哪种方式，都应确保异议内容清晰、明确，并保留好提交的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

2. 公司的处理流程：

   • 公司在收到员工的异议后，应当按照内部规定或者相关法律法规进行处理。这通常包括对员工异议的审查、与员工进行沟通协商、以及作出最终决定等步骤。
   • 如果公司仅凭拍照记录就认为员工已经递交了异议，并据此作出处理决定，这可能会引发争议。因为拍照记录可能无法全面反映员工的异议内容和意图，也无法作为法律上的有效证据。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工对公司的调岗决定有异议，并且认为公司的处理方式不当，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议员工在递交异议时，除了拍照记录外，还应保留好书面异议的原件、邮寄凭证、电子邮件发送记录等相关证据。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你对公司的调岗决定有异议，建议采用书面形式提交异议，并明确注明提交日期、异议内容以及个人签名等信息。
• 保留好提交异议的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
• 如果公司对你的异议处理不当，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。