结论：调岗异议书公司拒收，您发给人事照片这一行为本身并不直接等同于有效送达，但可以作为辅助证据。为确保调岗异议书有效送达并产生法律效力，建议您采取更稳妥的送达方式。

详细分析：

1. 送达的有效性：

   • 在法律上，送达通常要求文件以书面形式直接交给收件人或其授权代表，或者通过邮寄、电子邮件等可以确认收悉的方式发送。仅仅发送照片，虽然可以显示文件的内容，但并不能直接证明公司已经实际收到了这份调岗异议书。
   • 如果公司拒收调岗异议书，您需要寻找其他方式来证明您已经尝试送达，并且公司已经知晓您的异议。发送照片可以作为您尝试送达的证据之一，但最好结合其他证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，来共同证明送达的事实。

2. 更稳妥的送达方式：

   • 邮寄送达：您可以通过邮寄的方式将调岗异议书寄给公司，并保留好邮寄凭证，如快递单号、寄送时间等，以证明您已经按时寄出。
   • 电子邮件送达：如果公司有明确的电子邮件地址用于接收法律文件，您可以通过电子邮件发送调岗异议书，并保留好发送记录和邮件内容截图。
   • 当面送达：如果条件允许，您也可以亲自将调岗异议书交给公司的人事部门或相关负责人，并要求对方签收或出具收条。

3. 法律后果与建议：

   • 如果调岗异议书未能有效送达，可能会导致您的异议不被公司认可，进而影响您的权益。因此，务必确保送达的有效性。
   • 在发送调岗异议书之前，建议您先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑发送调岗异议书或采取其他法律措施。
   • 如果您对调岗有异议，并且担心自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

额外建议：

• 在发送调岗异议书时，务必确保文件内容完整、清晰，并明确表达您的异议和诉求。
• 保留好所有与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

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