可以发微信给人事表达不同意调岗的意见，但需注意方式与证据保留，同时建议同步采取书面形式以确保法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

1. 微信沟通的效力与风险

• 效力认可：根据《民法典》第469条，微信聊天记录属于“数据电文”形式，可作为书面证据使用。若调岗争议进入仲裁或诉讼，微信记录可证明你已明确拒绝调岗。
• 风险点：
  • 内容完整性：需确保微信中明确表达“不同意调岗”的核心意思，避免模糊表述（如“我再考虑下”）。
  • 对方身份确认：需核实微信聊天对象是否为人事部门负责人或授权人员，避免因主体不适格导致证据无效。
  • 后续跟进：若人事未回复或拖延，需及时补充书面通知（如邮件、快递），防止对方以“未收到”为由抗辩。

2. 建议同步采取书面形式

• 法律效力更强：根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，你可通过EMS向公司寄送《拒绝调岗通知书》，保留寄送凭证（如签收记录、快递单号），形成完整证据链。
• 避免程序瑕疵：若仅通过微信沟通，公司可能以“未收到正式通知”为由主张调岗合法，而书面文件可强化你的抗辩理由。

3. 操作步骤与注意事项

• 微信沟通要点：
  1. 明确拒绝：例如：“我不同意公司单方面调岗至XX岗位，要求继续履行原劳动合同。”
  2. 要求回复：可补充：“请公司于X日内书面回复，否则视为放弃调岗。”
  3. 保留记录：截图保存聊天内容，并导出原始记录（避免仅保存截图导致证据瑕疵）。
• 书面通知补充：
  1. 标题：《关于拒绝调岗的书面通知》
  2. 内容：列明原岗位、调岗通知内容、拒绝理由（如未协商一致、调岗不具有合理性等）、要求继续履行原合同。
  3. 送达方式：优先选择EMS（备注文件名称），次选电子邮件（需公司此前认可该邮箱为工作邮箱）。

4. 后续应对策略

• 公司坚持调岗：若公司以“旷工”等理由解除合同，可主张违法解除并要求赔偿金（2N）。
• 公司未回应：继续在原岗位出勤，保留考勤记录，避免被认定为“自动离职”。
• 协商解决：可提出替代方案（如短期支援、调整工作内容），但需以书面形式确认。

总结：微信可作为初步沟通工具，但需配合书面通知以确保法律效力。若公司采取强制措施（如停发工资、关闭系统权限），需立即咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。