核心结论：在员工不同意调岗的情况下，人事发消息调和需注重沟通策略与法律合规性，可从以下方面着手：
明确沟通目的与态度
- 目的阐述：在消息开头清晰说明沟通目的，即希望就调岗事宜与员工友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如：“[员工姓名]，您好！此次联系您，是想就公司近期提出的岗位调整事宜与您进行友好沟通，希望能找到一个对双方都合适的处理方式。”
- 态度表达：保持尊重、理解与诚恳的态度，避免让员工感受到被强迫或不被尊重。如：“我们深知岗位调整可能会给您带来一些不便，公司非常重视您的意见和感受，希望能与您共同探讨如何更好地推进此事。”
说明调岗原因与合理性
- 原因阐述：详细说明调岗的具体原因，如公司业务发展需要、部门架构调整、员工个人能力与新岗位更匹配等。例如：“由于公司业务拓展，新成立的[新部门名称]需要具备[相关技能或经验]的人才，经过综合评估，我们认为您非常适合这个岗位，能够为公司创造更大的价值。”
- 合理性说明：强调调岗的合理性，包括新岗位的工作内容、职责、薪资待遇等方面与原岗位的对比，让员工了解调岗并非对其不利。如：“新岗位的工作内容与您之前的工作有一定的关联性，同时也能让您接触到更多新的业务领域，提升个人能力。在薪资待遇方面，公司会根据新岗位的市场水平和您的实际表现进行合理调整，确保您的权益得到保障。”
倾听员工意见与诉求
- 鼓励表达：在消息中明确表示愿意倾听员工的意见和想法，让员工感受到自己的声音被重视。例如：“我们非常希望了解您对这次调岗的看法和顾虑，无论您有什么想法，都可以毫无保留地告诉我们，我们会认真考虑您的意见。”
- 记录反馈：在沟通过程中，认真记录员工的意见和诉求，以便后续进行分析和处理。如果员工通过消息回复表达了具体的想法，人事应及时回复并表示感谢，如：“感谢您的详细反馈，我们已经认真记录了您的意见，会尽快与相关部门进行沟通，并在后续给您一个明确的答复。”
提供解决方案与协商空间
- 方案提出：根据员工的意见和诉求，结合公司的实际情况，提出一些可行的解决方案。例如，如果员工对调岗后的工作地点有异议，可以考虑提供交通补贴或调整工作时间；如果员工担心新岗位的工作压力，可以安排相关的培训和辅导。
- 协商空间：在提出解决方案时，要给员工一定的协商空间，让员工感受到公司是在真诚地与他们协商，而不是单方面地做出决定。如：“以上是我们初步考虑的一些解决方案，您可以根据自己的实际情况提出修改意见或补充建议，我们一起探讨如何找到一个最适合您的方案。”
强调法律合规性与员工权益保障
- 法律说明：在消息中适当提及调岗的法律依据和公司的相关政策，让员工了解调岗是合法合规的行为。例如：“公司的岗位调整是根据《劳动合同法》等相关法律法规以及公司的规章制度进行的，旨在优化公司的人力资源配置，提高工作效率。同时，公司也会充分保障员工的合法权益，确保调岗过程公平、公正、公开。”
- 权益保障：明确告知员工在调岗过程中享有的权益，如知情权、协商权、异议权等，让员工放心。如：“如果您对调岗有任何疑问或异议，可以随时向我们提出，我们会及时为您解答和处理。在调岗过程中，公司会严格按照相关规定办理手续，确保您的权益不受侵害。”
设定后续沟通时间与方式
- 时间设定：在消息结尾设定一个后续沟通的时间，让员工知道公司会持续关注此事，并及时给予反馈。例如：“我们希望能在[具体时间]前与您再次沟通，了解您对解决方案的看法。如果您有任何新的想法或建议，也可以随时与我们联系。”
- 方式说明：明确后续沟通的方式，如面对面沟通、电话沟通、邮件沟通等，方便员工选择。如：“您可以选择通过邮件、电话或直接到人力资源部与我们沟通，我们会根据您的时间安排进行协调。”
示例消息：
[员工姓名]，您好！
此次联系您，是想就公司近期提出的岗位调整事宜与您进行友好沟通，希望能找到一个对双方都合适的处理方式。
由于公司业务拓展，新成立的[新部门名称]需要具备[相关技能或经验]的人才，经过综合评估，我们认为您非常适合这个岗位，能够为公司创造更大的价值。新岗位的工作内容与您之前的工作有一定的关联性，同时也能让您接触到更多新的业务领域，提升个人能力。在薪资待遇方面，公司会根据新岗位的市场水平和您的实际表现进行合理调整，确保您的权益得到保障。
我们深知岗位调整可能会给您带来一些不便，公司非常重视您的意见和感受，希望能与您共同探讨如何更好地推进此事。我们非常希望了解您对这次调岗的看法和顾虑，无论您有什么想法，都可以毫无保留地告诉我们，我们会认真考虑您的意见。
根据您的反馈，我们初步考虑了以下解决方案：如果您对调岗后的工作地点有异议，我们可以为您提供交通补贴；如果您担心新岗位的工作压力，我们会安排相关的培训和辅导。当然，以上方案只是初步设想，您可以根据自己的实际情况提出修改意见或补充建议，我们一起探讨如何找到一个最适合您的方案。
公司的岗位调整是根据《劳动合同法》等相关法律法规以及公司的规章制度进行的，旨在优化公司的人力资源配置，提高工作效率。同时，公司也会充分保障员工的合法权益，确保调岗过程公平、公正、公开。如果您对调岗有任何疑问或异议，可以随时向我们提出，我们会及时为您解答和处理。在调岗过程中，公司会严格按照相关规定办理手续，确保您的权益不受侵害。
我们希望能在[具体时间]前与您再次沟通，了解您对解决方案的看法。您可以选择通过邮件、电话或直接到人力资源部与我们沟通，我们会根据您的时间安排进行协调。
期待您的回复！
[人事姓名]
[具体日期]