首先，如果你被调岗且未在微信上同意，但被迫去了新岗位，这确实是一个涉及劳动权益的问题。以下是我对你的情况的分析和建议：

1. 明确调岗的合法性：

   • 调岗属于劳动合同的重大变更，原则上需要双方协商一致。
   • 如果公司未经你同意就单方面调岗，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 你的权益：

   • 你有权拒绝未经协商一致的调岗。
   • 如果因拒绝调岗而遭受不公正待遇（如降薪、辞退等），你可以依法维护自己的权益。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达你对调岗的异议，并寻求解决方案。
   • 保留证据：确保保留所有与调岗相关的书面证据，如微信聊天记录、邮件通知、劳动合同等。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实存在违法行为，如未经同意单方面调岗，你可能有权获得经济补偿。
   • 同时，公司的行为也可能受到劳动行政部门的处罚。

综上所述，面对未经同意的调岗，你应首先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，且你的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。