结论前置：公司调岗未协商一致就发通知让你去新岗位，这种做法是不符合法律规定的，你可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 明确拒绝调岗通知：

   • 你可以以书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表达你对调岗决定的不同意。在书面回复中，要清晰陈述你不同意调岗的理由，比如原岗位与你的职业规划相符、新岗位的工作内容与你的专业技能不匹配、调岗可能对你的薪资待遇产生不利影响等。
   • 保留好这份书面回复的证据，如邮件的发送记录、信函的签收凭证等，以备后续可能出现的法律纠纷。

2. 与公司进一步协商：

   • 在拒绝调岗通知后，你可以主动与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线。
   • 如果公司坚持调岗，你可以提出一些合理的条件或要求，如保持原薪资待遇、提供必要的培训以适应新岗位等。

3. 了解并维护自身权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经协商一致就单方面调岗，你有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果公司因此解除与你的劳动合同，你需要确认解除是否合法。如果解除不合法，你可以要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的标准通常根据你的工作年限和月工资来计算。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政援助。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司撤销调岗决定或支付相应的赔偿。在提起劳动仲裁前，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、书面回复等。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，要注意保留好所有与公司沟通、协商的记录以及相关的证据材料。这些证据将在后续的法律纠纷中起到至关重要的作用。

额外提醒：面对公司的调岗决定，要保持冷静和理性，不要盲目接受或拒绝。在维护自身权益的同时，也要考虑与公司保持良好关系的重要性。如果可能的话，可以尝试通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。