个人当然可以向公司发函表达对调岗的异议。这是劳动者维护自身合法权益的一种正当方式。下面，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律基础： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。调岗，作为劳动合同内容的一种变更，同样需要劳动者和用人单位双方的协商一致。如果公司未经劳动者同意，单方面决定调岗，劳动者有权表达异议。

2. 发函的意义： 发函是一种正式、书面的沟通方式，能够清晰地表达劳动者的立场和诉求。通过发函，劳动者可以明确告知公司自己对调岗的不同意，并要求公司恢复原岗位或进行进一步的协商。这有助于避免口头沟通可能带来的误解和争议，也为后续可能的法律程序提供了书面证据。

3. 发函的内容建议：

   • 明确表达异议：在函件中，应直接、明确地表达对调岗的不同意。
   • 说明理由：可以简要说明不同意调岗的原因，如新岗位与原岗位差异过大、新岗位不符合个人职业规划等。
   • 提出要求：可以要求公司恢复原岗位，或者提出其他合理的解决方案。
   • 保留证据：发函后，应妥善保存函件的副本和寄送凭证，以备不时之需。

4. 后续行动： 如果公司收到函件后仍然坚持调岗，或者未对函件作出回应，劳动者可以考虑采取进一步的法律行动。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在这些过程中，之前发函的书面证据将起到重要作用。

5. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在表达异议时，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 遵守法律程序：在采取任何法律行动前，应了解并遵守相关的法律程序和规定。
   • 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，个人向公司发函表达对调岗的异议是合法且正当的。通过发函，劳动者可以清晰地表达自己的立场和诉求，并为后续可能的法律程序提供书面证据。如果遇到类似情况，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。