结论：同意调岗并让公司出示调岗函件后，您仍然有权提出相关要求。这些要求可以围绕调岗的具体内容、条件以及可能涉及的权益保障等方面展开。

详细分析：

1. 调岗函件的法律意义：

   • 调岗函件是公司正式通知员工调岗的书面文件，它明确了调岗的岗位、时间、地点等关键信息。
   • 您要求公司出示调岗函件，是合理且必要的，这有助于您了解调岗的具体情况，并作为后续维权或协商的依据。

2. 提出要求的基础：

   • 在同意调岗并收到调岗函件后，您仍然有权就调岗的具体内容、条件等提出要求。
   • 这些要求可以包括但不限于：调岗后的薪资水平、工作职责、工作地点、工作时间等是否与原岗位相当或符合您的期望；公司是否提供必要的培训或支持以帮助您适应新岗位；调岗是否涉及合同变更或补充协议等。

3. 提出要求的途径：

   • 与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，就您关心的问题提出要求，并尝试达成共识。
   • 在调岗函件上注明：如果公司同意您的某些要求，可以在调岗函件上明确注明，作为双方约定的依据。
   • 签订补充协议：对于重要的或复杂的调岗要求，您可以与公司签订补充协议，以书面形式明确双方的权利和义务。

4. 注意事项：

   • 合理性：您提出的要求应当合理且符合法律法规的规定。例如，不能要求公司支付与调岗无关的高额费用或提供不切实际的福利。
   • 及时性：在收到调岗函件后，您应尽快与公司沟通并提出要求，以免错过最佳的协商时机。
   • 保留证据：无论与公司协商还是签订补充协议，都应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面协议等，以备不时之需。

5. 法律后果：

   • 如果公司拒绝您的合理要求，且调岗条件明显不利于您，您有权拒绝调岗或寻求法律援助。
   • 如果因调岗引发劳动争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在提出要求前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以确保您的要求合法且合理。同时，保持与公司的良好沟通，尝试通过协商解决问题。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题。