您好，关于您提出的“公司调岗员工是否可以提要求”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都有义务按照合同内容来执行，包括工作岗位、工作地点等关键条款。

当公司需要调整员工的工作岗位时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，这种变更必须经过用人单位与劳动者的协商一致，方可进行。也就是说，员工在面对公司调岗的要求时，完全有权提出自己的意见和要求，包括但不限于对新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的考虑。

如果员工不同意公司的调岗安排，公司不能单方面强制执行，更不能以此为由辞退员工。当然，也存在一些特殊情况，如员工因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，这些情况下公司可以依法进行调岗或解除劳动合同，但也需要遵循相应的法律程序和支付经济补偿。

另外，如果公司通过调岗的方式变相降低劳动合同约定条件，如降低薪资待遇、增加工作难度等，这实际上是对劳动者利益的侵犯。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依法申请经济补偿。

综上所述，员工在面对公司调岗的要求时，不仅有权提出自己的意见和要求，还有权在合法权益受到侵害时寻求法律保护。建议您在面对此类情况时，首先与公司进行友好协商，表达自己的诉求和关切；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。