针对您提出的“公司要求调岗是否可以给公司提试岗要求”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理自主权的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调岗的合法性与协商基础
首先，需要明确的是，调岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求。其中，“协商一致”是基础，意味着岗位、薪资、工作地点等劳动合同核心内容的变更，必须得到双方的书面确认。
二、试岗要求的合理性
在您提出试岗要求的情况下，这实际上是对调岗后工作适应性和能力匹配度的一种合理担忧。从员工权益保护的角度来看，您完全有权向公司提出试岗的要求，尤其是在公司未能充分证明调岗的必要性、合理性或您对调岗存在合理疑虑时。
三、如何提出试岗要求
书面沟通：建议您以书面形式向公司提出试岗要求，明确表达您对调岗的疑虑以及试岗的意愿。在书面文件中，您可以详细阐述试岗的目的、期限、考核标准等关键要素。
协商细节：与公司协商试岗的具体细节，包括试岗期限、试岗期间的薪资和福利待遇、试岗后的评估标准等。确保双方对试岗的安排有清晰、一致的理解。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面文件和沟通记录，以备不时之需。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中发挥重要作用。
四、公司可能的回应及应对策略
同意试岗：如果公司同意您的试岗要求，那么双方可以按照协商好的细节进行试岗。试岗期间，您应尽力展示自己的能力和适应性，以便为公司提供充分的评估依据。
拒绝试岗：如果公司拒绝您的试岗要求，并坚持直接调岗，那么您需要评估调岗的合法性和合理性。如果认为调岗存在违法或不合理之处，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据。在必要时，您可以寻求劳动调解组织或法律途径的帮助来维护自己的权益。
五、特殊情况下的考虑
如果您属于孕期、哺乳期、工伤职工或患有职业病等特殊群体，那么公司在调岗时需要遵循更加严格的法律规定和保护措施。在这种情况下，您提出试岗要求时，可以更加明确地强调自己的特殊情况和需求，以便公司能够给予更加合理的考虑和安排。
六、总结与建议
总之，面对公司要求调岗的情况，您完全有权提出试岗要求。在提出要求时，建议您以书面形式进行沟通，并详细阐述试岗的目的和细节。同时，保留好所有相关的书面文件和沟通记录，以备不时之需。如果公司拒绝试岗要求或调岗存在违法或不合理之处，您可以及时寻求法律帮助来维护自己的权益。