公司调岗时，员工是否可以要求加薪需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“调岗需同步调整薪资”（如岗位职级与薪资挂钩），或公司规章制度中载明“调岗调薪规则”（如晋升调岗加薪、降职调岗降薪），则公司调岗时需按约定执行。此时员工可依据合同或制度要求加薪，若公司拒绝，可能构成违约，员工可通过劳动仲裁主张权益。

2. 劳动合同无约定，但调岗具有合理性
   若调岗基于公司经营需要（如部门调整、项目需要）、员工能力匹配（如从技术岗调至管理岗），且调岗后工作内容、职责、强度发生实质性变化（如从普通员工晋升为部门主管），员工可基于“同工同酬”原则（即相同岗位、相同工作量应获得相同报酬）要求加薪。但需注意：若调岗未导致工作内容或职责显著变化（如平级调岗），员工要求加薪的合理性可能被削弱。

3. 公司单方面强制调岗且未协商薪资
   若公司未经员工同意单方面调岗（如以“不服从调岗即辞退”威胁），且未就薪资调整与员工协商，员工有权拒绝调岗，并可要求公司按原岗位薪资继续履行合同。若公司因此降低薪资或解除合同，可能构成违法调岗或违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）或要求继续履行合同。

建议：

• 调岗前，员工应要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位名称、薪资调整方案等内容；
  
• 若对调岗或薪资有异议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以备维权使用。
  

如有具体调岗场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询。