结论：公司要给你调整岗位时，你能否要求加薪不能一概而论，需要分情况来看。
- 劳动合同有明确约定
- 如果劳动合同中明确约定了岗位与薪资的对应关系，例如约定你担任某一特定岗位时薪资为某一具体数额，当公司要调整你的岗位时，就涉及到对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 在这种情况下，你有权基于新的岗位与原岗位在工作内容、职责、难度、重要性等方面的差异，要求公司相应地调整薪资。如果公司不同意加薪，你有权拒绝岗位调整，因为公司的单方面调整行为违反了劳动合同的约定。若公司强行调整岗位且不调整薪资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动合同无明确约定
- 若劳动合同中没有明确岗位与薪资的对应关系，公司调整岗位时，从法律层面来说，公司并没有必然要给你加薪的义务。不过，这并不意味着你完全不能争取加薪。
- 你可以从新岗位的工作强度、技能要求、市场薪资水平等方面入手，与公司进行协商。比如，新岗位需要你掌握新的专业技能，或者工作强度明显增加，而市场上同类型岗位的薪资普遍高于你目前的薪资水平，你可以将这些情况向公司说明，以合理的理由要求公司适当提高薪资。如果公司认可你的能力和新岗位的价值，是有可能同意给你加薪的。
- 如果协商不成，你需要综合考虑新岗位是否符合你的职业发展规划、是否有利于你的个人成长等因素，再决定是否接受岗位调整。如果接受调整后，你认为公司的行为严重损害了你的利益，也可以收集相关证据，通过法律途径解决，但此时主张加薪的难度会相对较大。
总之，在公司调整岗位时，你能否要求加薪要结合具体情况，通过合理合法的方式与公司进行沟通和协商。如果你在处理这类问题过程中遇到疑问，可以直接向我咨询。