因公司原因调整岗位，工资是否变动需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了岗位调整与工资变动的关联条款，例如“因公司生产经营需要调整员工岗位时，工资将相应调整至新岗位的薪资标准”，则公司调整岗位时，工资变动将遵循劳动合同的约定。这种情况下，工资变动是合法的，但公司仍需确保新岗位的薪资不低于当地最低工资标准，且调整过程需遵循公平、合理的原则。
劳动合同无明确约定，但调整合理且协商一致：
- 若劳动合同中未明确约定岗位调整与工资变动的关联，但公司因生产经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求、劳动强度等方面相当，同时公司已与员工就工资变动进行协商并达成一致意见，那么工资变动也是合法的。在此情况下，公司应确保协商过程公开透明，充分尊重员工的知情权、协商权和选择权。
劳动合同无明确约定，且调整不合理或未协商一致：
- 若公司未经员工同意，单方面调整岗位并降低工资，且调整后的岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求、劳动强度等方面存在显著差异，或者调整过程未遵循公平、合理的原则，那么这种工资变动可能是违法的。员工有权拒绝公司的调整要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，或者支付相应的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司在调整员工岗位和工资时，应确保与员工进行充分协商，并签订书面的变更协议。
- 若公司未经协商单方面调整岗位和工资，员工应保留相关证据（如工资条、岗位调整通知、工作记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司违法调整岗位和工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，公司还可能因违法调整而承担向员工支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
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