公司内部调整岗位变更是否需要给补偿，主要取决于调岗的具体情况和是否违反了相关法律法规。合法合理的调岗通常无需赔偿，而违法或不合理的调岗则可能需要支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗情况
双方协商一致调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
- 实例说明：若公司因业务发展需要，与您协商并签订书面协议后调整岗位，此行为合法，无需支付经济补偿。
基于企业生产经营需要的合理调岗
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条主要规定了劳动合同解除的情形，但其中也隐含了在企业生产经营需要下，合理调岗的合法性。即劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。但在此之前，合理的调岗是允许的。
- 实例说明：企业因市场需求变化调整生产线，对您进行合理岗位调整，且待遇基本不变，此调岗合法，无需支付经济补偿。
员工不能胜任原工作岗位的调岗
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工经培训后仍不能胜任工作，公司有权将其调整到其他岗位，此调岗合法，无需支付经济补偿。
二、非法调岗情况
未与员工协商且无合理理由的调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意，不得擅自变更劳动合同内容。
- 实例说明：若公司未经协商突然将您调到不同岗位，且新岗位条件明显不利，此调岗违法。若因此导致劳动合同解除，公司需支付经济补偿。
调岗具有歧视性或侮辱性
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权利的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视。
- 实例说明：若公司因您怀孕而将其调到低级别或侮辱性岗位，此调岗违法。您有权要求恢复原岗位及获得相应赔偿。
赔偿标准
- 协商一致解除劳动合同：按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公司随意调岗或调岗降薪导致的辞职：同样依据第四十七条计算经济补偿金。
- 违法解除劳动合同的赔偿：赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
三、员工维权途径
- 协商：首先与公司沟通，尝试达成共识，明确调岗的合法性和合理性。
- 申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 起诉：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
在维权过程中，您应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资记录等，以证明公司的调岗行为是否违法或不合理。
综上所述，公司在给您换岗位时，必须遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。若您遇到非法调岗情况，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。