结论：岗位变动导致工资变少，是否可以要求补偿，这主要取决于岗位变动的性质和原因。如果是公司单方面违法调岗降薪，你可以要求补偿；如果是双方协商一致或基于合理原因的调岗，则可能无法直接要求补偿，但可就工资调整进行协商。
分析：
公司单方面违法调岗降薪：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资等。但如果公司未经你同意，单方面调整你的岗位并降低工资，这属于违法行为。
- 在这种情况下，你有权拒绝公司的调岗降薪决定，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持违法调岗降薪，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
双方协商一致调岗：
- 如果公司与你进行了充分的沟通，并就岗位变动和工资调整达成了共识，那么这种调岗是合法的。
- 在这种情况下，由于你已经同意了岗位变动和工资调整，因此通常无法再要求公司给予额外的补偿。但你可以就新的工资待遇与公司进行进一步的协商，以争取更合理的薪酬。
基于合理原因的调岗：
- 有时候，公司可能因为业务需要、员工能力不匹配等原因进行调岗。如果这种调岗是出于合理原因，并且公司已经尽到了充分的告知义务，那么这种调岗也是合法的。
- 在这种情况下，如果工资调整是合理的，并且你已经接受了新的岗位，那么通常也无法直接要求公司给予补偿。但同样，你可以就工资调整与公司进行协商，以表达你的诉求和期望。
建议：
- 在面对岗位变动和工资调整时，首先要保持冷静，仔细了解公司的调岗原因和工资调整方案。
- 如果认为公司的调岗降薪决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达你的诉求和期望。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果你对公司的调岗降薪决定有异议，建议尽快与公司进行沟通协商，并寻求专业的法律帮助。
- 如果你需要进一步的法律咨询或协助，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。