公司调整员工工作地址，员工是否可以要求加薪需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定
   若劳动合同中明确约定了工作地点（如“北京市朝阳区”），公司单方面调整工作地址属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。此时员工有权拒绝调整，若公司坚持调整，员工可主张：

   • 要求维持原合同条件（包括薪资）；
     
   • 以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     例外：若调整属于“合理范围”（如同城内搬迁且未显著增加通勤成本），可能被认定为合法，此时员工要求加薪的法律依据不足。

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊
   若合同仅约定“服从公司安排”或未明确具体地点，公司调整需符合：

   • 合理性原则：需考虑调整对员工生活的影响（如通勤时间、家庭责任等）；
     
   • 程序合法性：需提前与员工协商，并给予合理适应期。
     若调整导致员工实际劳动成本增加（如跨城市搬迁），员工可主张：
     
   • 要求公司承担额外费用（如交通补贴、住宿补贴）；
     
   • 协商调整薪资以补偿新增成本，但需双方达成一致。
     注意：若员工拒绝合理调整且未提出合理理由，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，此时员工无权主张补偿。

3. 调整伴随工作内容或强度的实质性变化
   若工作地址调整同时导致：

   • 工作内容显著增加（如从办公室岗位转为外勤）；
     
   • 工作时间延长（如跨时区工作）；
     
   • 工作环境恶化（如从城区调至偏远地区且无配套设施），
     员工可主张：
     
   • 要求加薪以匹配新增劳动价值或成本；
     
   • 拒绝调整并主张原合同权益，若公司违法解除合同，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：确认工作地点、调整条款及变更程序约定；
   
2. 评估调整合理性：从通勤、家庭、成本等角度分析影响；
   
3. 与公司协商：提出书面异议并留存证据（如邮件、录音）；
   
4. 咨询法律意见：若协商无果，可进一步向我咨询具体维权方案。
   

如有其他细节需要补充（如调整范围、合同条款等），可随时告知，我会为您进一步分析。