调换工作地方要求加薪是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“工作地点变更需调整薪资”（例如从一线城市调至二三线城市，或跨地区调动导致生活成本显著变化），或公司制度中有相关条款（如《薪酬管理办法》中规定“异地调动需重新核定薪资”），则员工要求加薪具有合同依据，属于合理诉求。此时公司若拒绝，可能构成违约，员工可通过协商或劳动仲裁主张权益。

2. 劳动合同无约定，但调动带来实质影响
   若合同未约定薪资调整，但调动导致员工实际利益受损（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高、家庭照顾困难等），员工可基于《劳动合同法》第35条（“用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同”）主张加薪。此时需注意：

   • 协商优先：员工应先与公司沟通，说明调动对个人生活的影响（如提供租房合同、通勤记录等证据），争取公司理解并调整薪资；
     
   • 合理性边界：若调动未对员工造成实质影响（如从同一城市的A区调至B区，通勤时间仅增加10分钟），则要求加薪可能缺乏依据，公司有权拒绝。

3. 公司单方面强制调动且未协商薪资
   若公司未经员工同意单方面变更工作地点（如未提前30日通知、未提供必要协助），且未就薪资调整进行协商，员工可拒绝调动并主张原岗位工作。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求赔偿金（2N倍月工资）。
   例外：若调动属于“生产经营需要”（如公司搬迁至新址），且公司已履行民主程序（如职工代表大会讨论）、提供必要补偿（如交通补贴、住房补贴），则员工需配合调动，但薪资调整仍需协商。

建议：

• 员工应先查阅劳动合同、公司制度，明确是否有相关约定；
  
• 若无约定，需收集调动影响生活的证据（如通勤记录、租房合同），与公司协商；
  
• 协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张薪资调整或赔偿。
  

如有具体细节（如调动地点、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。