在公司内调岗并增加了工作职责后，要求加薪是一个合理且常见的诉求。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你有效地与上级沟通并争取到应得的薪酬调整。

1. 明确加薪的合理性：

   • 首先，你需要清晰地了解并阐述新岗位相较于原岗位在工作职责、工作难度、工作量以及所需技能等方面的变化。这些变化应能体现出你在新岗位上的价值提升。
   • 准备一些具体的数据或案例来支持你的观点，比如你完成的新任务数量、达成的业绩指标、对公司的贡献等。

2. 了解公司薪酬体系：

   • 在提出加薪请求之前，了解公司的薪酬体系、加薪政策以及同类岗位的薪酬水平是非常重要的。这有助于你设定一个合理且可接受的加薪幅度。
   • 如果可能的话，可以与人力资源部门或同事交流，获取一些薪酬方面的信息作为参考。

3. 选择合适的时机和方式：

   • 找一个合适的时间与上级进行面对面或正式的沟通，避免在忙碌或紧张的工作环境中提出加薪请求。
   • 可以提前准备一份加薪申请书或提案，详细列出你的工作成果、贡献以及加薪的理由和期望幅度。

4. 保持积极和专业的态度：

   • 在沟通过程中，保持积极、自信且专业的态度。强调你对公司的忠诚度和对新岗位的热爱，以及你愿意为公司持续发展做出贡献的决心。
   • 避免将加薪请求与负面情绪或抱怨挂钩，而是将其视为一个正面的、双方都可以受益的提议。

5. 准备应对可能的拒绝：

   • 如果上级初步拒绝了你的加薪请求，不要气馁。可以询问是否有其他形式的补偿或激励措施，比如奖金、晋升机会或额外的福利等。
   • 同时，也可以询问上级对于你未来如何进一步提升自己以争取到加薪的具体建议，并表达出你愿意继续努力和学习的决心。

综上所述，要求加薪是一个需要谨慎处理的过程。通过明确加薪的合理性、了解公司薪酬体系、选择合适的时机和方式、保持积极和专业的态度以及准备应对可能的拒绝，你可以更有效地与上级沟通并争取到应得的薪酬调整。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。