公司增加工作量时，员工确实有权提出涨工资的要求。但这一要求是否能得到满足，取决于多个因素，下面我会详细解释。

1. 合同约定与工作量变化：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作量调整及薪资变动的相关条款。如果合同中明确规定了工作量增加时薪资可以相应调整，那么员工提出涨工资的要求就更有依据。
   • 如果合同中没有明确规定，员工仍可以基于工作量实际增加的情况，与公司进行协商，提出涨工资的要求。

2. 公司政策与惯例：

   • 公司内部是否有关于工作量与薪资挂钩的政策或惯例也是重要的考虑因素。如果公司有明确的薪资调整机制，员工可以依据该机制提出涨工资的要求。
   • 即使没有明确的政策，员工也可以参考公司过去在处理类似情况时的做法，来评估自己提出涨工资要求的合理性。

3. 市场薪资水平与行业惯例：

   • 员工还可以考虑市场薪资水平及行业惯例。如果自己的薪资已经低于市场同类职位的平均水平，或者行业内有工作量增加即涨工资的惯例，那么提出涨工资的要求就更加合理。

4. 协商与沟通：

   • 最终，涨工资的要求是否得到满足，很大程度上取决于员工与公司的协商与沟通。员工可以准备充分的理由和数据支持自己的要求，并与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通。

综上所述，虽然员工有权提出涨工资的要求，但这一要求是否能得到满足，需要综合考虑合同约定、公司政策、市场薪资水平及行业惯例等多个因素，并通过有效的协商与沟通来争取。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。